Organisatieopstellingen
Zie wat je tot nu toe niet kon zien
Een opstelling maakt in beeld wat in woorden moeilijk te vangen is. De dynamiek achter vastgelopen situaties wordt zichtbaar — en daarmee ook de weg vooruit.
Organisatieopstellingen
Een opstelling maakt in beeld wat in woorden moeilijk te vangen is. De dynamiek achter vastgelopen situaties wordt zichtbaar — en daarmee ook de weg vooruit.
In een organisatieopstelling worden elementen van een systeem — mensen, afdelingen, rollen, thema's — ruimtelijk vertegenwoordigd. Vertegenwoordigers nemen een positie in en voelen wat er in het systeem leeft. Wat onzichtbaar was, wordt zichtbaar en bespreekbaar.
Het is een krachtige methode voor vraagstukken die met praten alleen niet verder komen. Patronen die jarenlang verborgen bleven, komen in een opstelling snel aan de oppervlakte.
Ik begeleid opstellingen met een warme maar stevige hand. Veiligheid en werkzaamheid gaan bij mij hand in hand.
"Wat het systeem vasthoudt, wordt zichtbaar als je het ruimte geeft. Dat is de kracht van een opstelling."Sascha Jansen — Organisatiecoach & Systeemtherapeut
Er is een hardnekkig vraagstuk waarover al veel gesproken is, maar dat niet verder komt.
Er is sprake van onbegrijpelijk gedrag of weerstand die met rationele verklaringen niet te begrijpen valt.
Een fusie, overname of herstructurering heeft sporen nagelaten die doorwerken in het huidige systeem.
Een leidinggevende wil inzicht in de dynamiek rondom een beslissing of strategische keuze.
Een conflict lijkt oppervlakkig maar voelt groter dan de feiten rechtvaardigen.
Er is behoefte aan een verfrissend nieuw perspectief op een situatie die al lang vastzit.
Een opstelling is geen trucje. Het is een zorgvuldig begeleid proces waarbij veiligheid en effectiviteit hand in hand gaan.
We bespreken het vraagstuk, de context en wat je zoekt. Ik bepaal of een opstelling het meest geschikt is en hoe we die het best kunnen vormgeven.
Vertegenwoordigers nemen positie in het systeem. Wat zich afspeelt wordt nauwkeurig begeleid — met oog voor veiligheid en diepgang.
We bespreken wat zichtbaar werd. Welke patronen, welke bewegingen — en wat dat betekent voor jouw vraagstuk en de volgende stap.
Een opstelling is een beginpunt. We bepalen samen welke concrete acties of vervolgbegeleiding het meest bijdragen aan duurzame verandering.
Inzicht in de werkelijke dynamiek achter een vastgelopen situatie.
Zicht op wat het systeem nodig heeft om verder te kunnen bewegen.
Begrip voor gedrag van anderen dat eerder onbegrijpelijk leek.
Een helder richtinggevoel voor de volgende stap — persoonlijk of organisatorisch.
Verlichting: het gevoel dat iets wat lang onuitgesproken was eindelijk gezien is.
Nieuwe mogelijkheden die vanuit de bestaande denkkaders niet zichtbaar waren.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We verkennen samen jouw situatie en of een opstelling de juiste methode is.
Verborgen patronen en dynamieken in jouw gehele organisatie in beeld brengen en doorbreken.
Teams begeleiden naar meer verbinding, heldere rollen en effectieve samenwerking.
Leidinggevenden begeleiden in hun positie in het systeem en het effect van hun gedrag.
Duurzame oplossing voor conflicten door de systemische achtergrond te onderzoeken.